河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規定
隨著(zhù)近幾年來(lái)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現行的病、事假生活待遇政策已不適應新形勢的需要。為解決機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規定：
一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準。
二、機關(guān)單位實(shí)行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：
1、病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)三十年的，基礎工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿(mǎn)三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。
3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)三十年的，基礎工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā)：工作年限滿(mǎn)三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。
獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基礎工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。
三、機關(guān)單位的工人，休病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。
病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)三十年的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構成中活的部分）按百分之五十計發(fā)；工作年限滿(mǎn)三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金按百分之六十計發(fā)。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構成活的部分）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位自行確定。
四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據內部搞活分配的辦法自行確定。
獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以?xún)鹊脑べY照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著(zhù)適當照顧的原則自行確定。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復的方可以恢復工作；兩個(gè)月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計算；兩個(gè)月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)液臀沂∫幎ǖ挠嘘P(guān)生活福利待遇。
七、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
八、因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。
九、因病已完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理病退。
十、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
十一、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問(wèn)題，仍按冀政[1985]149號文件規定執行。
十二、無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數的全部工資。
十三、本規定自下發(fā)之日起執行，以前有關(guān)規定與本文規定不一致的按本文執行。
十四、本規定由省人事廳負責解釋。
關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假制度暫行規定的通知
根據河北省人民政府1985年12月20日《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假制度暫行規定的通知》（冀政【1985】149號），河北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假制度暫行規定如下：
1、國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員除國家已明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位者，要嚴格執行請、銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故曠職。
2、請假辦法及審批手續：工作人員請事假，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿(mǎn)返回工作崗位要及時(shí)銷(xiāo)假。請事假的審批手續，一般應按干部管理權限和請假時(shí)間長(cháng)短分級審批。請假七天以?xún)日�，由本單位領(lǐng)導批準；超過(guò)七天者，由上一級主管領(lǐng)導批準。各地、市和省直各部門(mén)可根據此精神，制定適合本單位情況的具體請假批準辦法。
3、事假期間的待遇：請事假全年累計超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數停發(fā)全部工資。
4、違犯請假制度的處理辦法：
�。�1）未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位者，以曠職論。除按日扣發(fā)工資外，視情節輕重給予批評或處分。
�。�2）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠職論，無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。
�。�3）利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育或處分。
5、本規定自下達之日起執行。
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