2021年度遵化市職業(yè)技術(shù)教育中心
關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作實(shí)施方案
根據《遵化市職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（遵職改辦字〔2022〕6號）文件和遵化市教育局《關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（遵教字〔2022〕107號），結合我單位實(shí)際,制定遵化市職業(yè)技術(shù)教育中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作實(shí)施方案。
一、成立組織
成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作領(lǐng)導小組，
組 長(cháng)：張建國
副組長(cháng)：劉大鵬 唐 柯 孟凡正
成 員：馬 莉 王立新 郝玉生 劉海軍 楊秀麗
梁集子 李海龍 趙守慶 楊金寶 劉冬梅
二、時(shí)間安排
1、5月20日：制定方案
2、5月24日：確定符合崗位聘用條件教師名單
3、6月3日：公示結果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用公示時(shí)間7天
三、聘用范圍及指標分配情況
1、聘用范圍及時(shí)間
截止2021年12月31日在職在編，并經(jīng)評審、考試或認定取得高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。聘用以2021年12月31日的單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用情況為準組織年度聘用工作。
2、聘用指標分配
根據上級部門(mén)已核準的設崗方案，我校崗位聘用情況如下：
四、崗位聘用原則
1、各層級崗位等級聘用注重思想品德和職業(yè)操守的考核依照師德師風(fēng)考核（教師量化考核）、職稱(chēng)任職資格時(shí)間、參加工作時(shí)間、出生時(shí)間、個(gè)人榮譽(yù)分別為第一、二、三、四、五關(guān)鍵詞排序確定順序。2021年師德考核優(yōu)秀5分，合格4分；任職時(shí)間每年5分累計加分；參加工作時(shí)間每年0.5分累計加分；競聘榮譽(yù)加分依次按照省、市、縣，政府、教育局（人社局）層次分別給予0.3、0.2、0.1加分（省、市級榮譽(yù)累計加分，縣級榮譽(yù)每年只加一次分）；業(yè)績(jì)加分依次按照省、市、縣，課（優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、示范課）、教學(xué)設計（教案、課件、基本功比武、教學(xué)案例）順序分別給予0.3、0.2、0.1加分（省、市級榮譽(yù)累計加分，縣級榮譽(yù)每年只加一次分），所有榮譽(yù)、業(yè)績(jì)加分均依據市局榮譽(yù)庫存檔有效。既符合正常晉升又符合破格條件的教師，按破格序列申報。各層級崗位等級按崗競聘，擇優(yōu)聘用且累計分值相同出生時(shí)間較早者優(yōu)先聘用。
2、基本任職條件：
①通過(guò)國家和我省規定程序評審或考試取得的相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格；
②擁護憲法，遵守法律，具有良好的師德及品行；
③具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力或技能條件；
④適應崗位要求的身體條件；
年度和聘期考核結果被確定為合格以上等次。
五、崗位聘用的條件
1.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)五級崗位的聘用，任副高級職務(wù)資格需滿(mǎn)5年以上，并且符合教育局制定的《關(guān)于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》和本單位制定的五級崗位任職條件；
2.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)六級崗位的聘用，任副高級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上，并且符合教育局制定的《關(guān)于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》和本單位制定的六級崗位任職條件；
3.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)七級崗位的聘用，需具備副高級職務(wù)資格；
4.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)八級崗位的聘用，任中級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上，符合本單位制定的八級崗位等級任職條件；
5.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)九級崗位的聘用，任中級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上，符合本單位制定的九級崗位等級任職條件；
6.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十級崗位的聘用，需具備中級職務(wù)資格；
7.參加初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十一級崗位的聘用，任助理級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上，符合本單位制定的十一級崗位等級任職條件；
8.參加初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十二級崗位的聘用，需具備助理級職務(wù)資格。
人事代理教師的聘用按實(shí)有人數及崗位設置的相關(guān)比例，單獨聘用，單獨填表，已調整了工資關(guān)系的人事代理人員在原聘用單位聘用。
六、聘用有關(guān)要求
（一）對高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按相關(guān)規定優(yōu)先和破格聘用。破格聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，除符合《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》規定的基本條件外，對確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出，任現職后在本等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用滿(mǎn)1年以上，并且具備本級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審破格條件的，在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數額內，可破格聘用相應職務(wù)層次的上一等級崗位。
（二）對副高級及以下層級崗位設置數額多于實(shí)有人數的單位，以實(shí)有人數按崗間比例劃分等級聘用，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在上次崗位聘用后達到了晉升上一級職稱(chēng)評審條件中的業(yè)績(jì)條件；或上次年度崗位聘用后取得了符合現資格職稱(chēng)破格申報評審業(yè)績(jì)條件，可在崗位設置數額內聘用到上一等級崗位。
（三）對部分業(yè)績(jì)突出但因崗位設置數額限制聘到下層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，用人單位可在其辦理退休手續前一個(gè)月超崗位設置數額將其聘用在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的最低等級崗，辦理退休手續后及時(shí)解聘。
（四）受政紀處分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用工作，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（唐人社字〔2012〕125號）執行（附件3）。受黨紀處分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用工作，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》執行（附件4）。對于受處分降級聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在處分期滿(mǎn)后應重新在崗位上取得相應業(yè)績(jì)成果并依此參加單位的崗位競聘。受處分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核定為合格以下等次的，將低聘崗位等級，在聘期考核合格后，不視為恢復原聘崗位等級。 |
