2022年度遵化市職業(yè)技術(shù)教育中心

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作實(shí)施方案

    根據《遵化市職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（遵職改辦字〔2023〕12號)文件精神和遵化市教育局《關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（遵教字〔2023〕93號），結合我單位實(shí)際,制定遵化市職業(yè)技術(shù)教育中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作實(shí)施方案。

一、成立組織

成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作領(lǐng)導小組

組  長(cháng)：張建國  孟凡正

副組長(cháng)：劉大鵬  唐  柯  張  強  楊秀麗

成  員：馬 莉  趙守慶  郝玉生  劉海軍  李海龍

梁集子 孔維柱  李旭東  楊金寶  趙麟祥      

二、時(shí)間安排

1、 5月20日：制定方案

2、 5月23日：確定符合崗位聘用條件教師名單

3、 5月25日：公示結果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用公示時(shí)間7天

三、聘用范圍及指標分配情況

1、聘用范圍及時(shí)間

聘用范圍為2022年12月31日在職在編，并經(jīng)評審、考試或認定取得高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用以2022年12月31日的單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用情況為準組織年度聘用工作。

2、聘用指標分配

  根據上級部門(mén)已核準的設崗方案，我校崗位聘用情況如下：

唐山市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用方案審批表（在編）

唐山市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用方案審批表（人代）

四、崗位聘用原則

1、各層級崗位等級聘用注重思想品德和職業(yè)操守的考核依照教師量化考核中師德師風(fēng)考核、職稱(chēng)任職資格時(shí)間、參加工作時(shí)間、出生時(shí)間、個(gè)人榮譽(yù)等進(jìn)行綜合評定。2022年師德考核優(yōu)秀5分，合格4分；任職時(shí)間每年5分累計加分；參加工作時(shí)間每年0.5分累計加分；競聘榮譽(yù)加分依次按照省、市、縣，政府、教育局（人社局）層次分別給予0.3、0.2、0.1加分（榮譽(yù)不累計加分，每年取一個(gè)最高分）；業(yè)績(jì)加分依次按照省、市、縣，課（優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、示范課）、教學(xué)設計（教案、課件、基本功比武、教學(xué)案例）順序分別給予0.3、0.2、0.1加分（業(yè)績(jì)不累計加分，每年取一個(gè)最高分），所有榮譽(yù)、業(yè)績(jì)加分均依據市局榮譽(yù)庫存檔有效。既符合正常晉升又符合破格條件的教師，按破格序列申報。各層級崗位等級按崗競聘，擇優(yōu)聘用且累計分值相同出生時(shí)間較早者優(yōu)先聘用。

2、基本任職條件：

①通過(guò)國家和我省規定程序評審或考試取得的相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執業(yè)資格；

②擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行；

③具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力；

④具有正常履行職責的身體條件；

⑤年度和聘期考核結果被確定為合格以上等次。

五、崗位聘用的條件

 1.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)五級崗位的聘用，任副高級職務(wù)資格需滿(mǎn)5年以上，并且符合教育局制定的《關(guān)于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》；

2.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)六級崗位的聘用，任副高級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上，并且符合教育局制定的《關(guān)于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》；

3.參加副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)七級崗位的聘用，需具備副高級職務(wù)資格；

4.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)八級崗位的聘用，任中級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上；

5.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)九級崗位的聘用，任中級職務(wù)資格需滿(mǎn)4年以上；

6.參加中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十級崗位的聘用，需具備中級職務(wù)資格；

7.參加初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十一級崗位的聘用，任助理級職務(wù)資格需滿(mǎn)3年以上；

8.參加初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十二級崗位的聘用，需具備助理級職務(wù)資格。

人事代理教師的聘用按實(shí)有人數及崗位設置的相關(guān)比例，單獨聘用，單獨填表，已調整了工資關(guān)系的人事代理人員在原聘用單位聘用。

六、聘用有關(guān)要求

按照核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數額、崗位等級以及崗位職責制定符合我校實(shí)際的崗位競聘條件，經(jīng)聘用工作領(lǐng)導小組審議通過(guò)后，再按競聘條件確定各等級崗位的聘用人選。原則上把品德好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強、堅守在一線(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用到相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上來(lái)。要綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職的身體條件、遵守政策法規、崗位業(yè)績(jì)貢獻、日常管理等情況進(jìn)行量化賦分，作為續聘、晉級、降級聘用的主要依據。

（一）對副高級及以下層級崗位設置數額多于實(shí)有人數的單位， 以實(shí)有人數按崗間比例劃分等級聘用。對任現職后業(yè)績(jì)成果突出或為單位做出較大貢獻的，在不突破崗位設置數的基礎上可競聘晉升上一等級崗位。

1、根據工作實(shí)績(jì)、業(yè)績(jì)水平及考核等次等明確標準，取得了符合現資格職稱(chēng)破格申報評審業(yè)績(jì)條件；

2、上次聘用后3次取得年度考核“優(yōu)秀”；

3、經(jīng)綜合評價(jià)業(yè)績(jì)成果突出或貢獻較大的高職人員，原則上突破崗位比例聘用人員從最低等級晉升上一等級的任職年限應在滿(mǎn)5年以上，晉升本層級最高級別崗位的任職年限應在8年以上。

任現職后業(yè)績(jì)成果突出表現為：（1）取得初級任職資格后獲得市級教學(xué)成果獎（一等獎前3名，二等獎前2名，三等獎第1名）、取得中級任職資格后獲得省級教學(xué)成果獎（一等獎前6名，二等獎前4名，三等獎前2名）。

為單位作出較大貢獻表現為：（1）初職班主任工作滿(mǎn)5年，中職至今繼續在本校工作，當年退休人員；（2）立足本職崗位，在急難險重任務(wù)中勇挑重擔沖鋒在前，有責任擔當、表現突出。

（二）對部分業(yè)績(jì)突出但因崗位設置數額限制聘到下層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，我�？稍谄滢k理退休手續前一個(gè)月超崗位設置數額將其聘用在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的最低等級崗，辦理退休手續后及時(shí)解聘。

（三）受處分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用工作，嚴格按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（唐人社字〔2012〕125號）執行。對于受處分降級聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在處分期滿(mǎn)后應重新在崗位上取得相應業(yè)績(jì)成果并依此參加崗位競聘。

遵化市職業(yè)教育中心

2023年5月19日